每经记者 蔡鼎 每经编辑 高涵
韩国三星电子（Samsung Electronics）超过6500名员工于当地时间周一（7月8日）开始了为期三天的大规模***，要求增加一天带薪年***、上调加薪幅度，并改变目前绩效奖金的计算方式。
这是三星电子成立超过半个世纪以来遭遇的规模最大的有组织的***行动，工会方面称，如果这次***不能推动员工的要求得到满足，可能还会举行新一轮***。
***知名半导体行业分析师尤天弘在接受《每日经济新闻》记者***访时表示，由于时间很短，他预计三星电子工会此次组织的***对全球的芯片产业链不太会有影响，但如果公司无法满足工会的诉求，导致工会继续***，则可能会影响三星电子的芯片报价，进而影响公司业绩。
***报道中则称，风险在于针对三星电子前所未有的***行动可能会损害这家韩国最富有企业的品牌形象，并在全球的科技行业引发类似的连锁反应。
作为全球最大的内存芯片生产商，三星电子的管理层自今年1月份以来就一直与工会就工资和***的问题进行谈判，但双方未能缩小分歧。
在关于工资和休***时间的谈判破裂后，三星电子最大的工会花了数周的时间准备此次***。这次***行动不仅是上个月月初持续仅一天的***的升级版，也是三星电子成立55年来遭遇的最大规模的有组织***。目前尚不清楚接下来的几天里将有多少工人会***。但据***报道，7月8日有超过6500名员工参加了***。
《每日经济新闻》记者注意到，三星电子直到2019年才开始成立工会，如今已经拥有超近3万名工人，占三星电子员工总数的24%，是韩国最大的工会。
***报道中称，目前工会与三星电子争议的核心之一是提高工资和增加带薪休***的天数。第二个诉求是涨薪，工会最初的诉求是让855名员工获得比3%更大幅度的涨薪，但上周他们改变了诉求，要求将所有员工包含在内（而非仅855名员工）。第三个议题包括与三星超额利润挂钩的绩效奖金——去年三星亏损约15万亿韩元时，芯片部门的工人并没有拿到这笔奖金，工会方面称，这些工人担心即使公司今年成功扭亏，他们也仍然拿不到这笔钱。
从历史上来看，奖金占了三星电子员工工资的很大一部分，因此没有奖金便意味着薪酬的大幅减少。就在上周四（7月4日），三星电子还宣布为半导体部门的员工发放上半年的绩效奖金，但他们承诺的最高75%的月薪低于过去通常情况下的全月薪酬。
三星电子计算上述奖金的公式非常复杂，该公式从营业利润中扣除资本成本，并根据现金基础进行税收调整。工会表示，他们要求三星像其他同行一样简单地使用营业利润，或者在计算方式上更加透明。
截至周一上午，三星电子在首尔***的股价基本持平，但***报道中称，风险在于针对三星电子前所未有的***行动可能会损害这家韩国最富有企业的品牌形象，并在全球的科技行业引发类似的连锁反应。据该工会称，周一参加***的许多人都是三星电子芯片装配线的工人。工会领导人Son Woo-mok称，“***的目的是中断（三星电子的芯片）生产。”
***知名半导体行业分析师尤天弘在接受《每日经济新闻》记者***访时表示，由于时间很短，他预计三星电子工会此次组织的***对全球的芯片产业链不太会有影响，但如果公司无法满足工会的诉求，导致工会继续***，则可能会影响三星电子的芯片报价，进而影响公司业绩。但路透社援引的分析人士称，虽然此次***对公司的产量或不会造成太大的影响，但表明员工的忠诚度在下降，这也是三星电子在应对AI应用芯片残酷竞争时面临的另一个头疼问题。
三星电子是韩国巨头三星集团的旗舰子公司，是全球最大的存储芯片制造商，其在全球DRAM市场的份额约为20%，在NAND闪存市场的份额约为40%，分析人士指出，如果三星电子的生产受到任何中断，都可能在全球范围内产生连锁反应，影响整个行业的稳定。
对三星电子来说，现在正是芯片业务发展的关键时刻，公司承受不起任何内部动荡或生产混乱。三星电子现在正竭尽全力说服英伟达使用其高内存（HBM）存储芯片，这是其在蓬勃发展的人工智能芯片市场上占据更大份额的先决条件。
此外，自2023年以来，SK海力士一直主导着关键的HBM芯片领域市场。为了赢回市场，今年5月，三星电子突然撤换了其半导体部门的负责人，表明其提振自身芯片产业的决心。
不过，值得注意的是，全球内存和电子产品需求仍在继续从后***疫情时代的低点反弹，上周五公布的业绩预告显示，三星电子在二季度的营业利润预计同比大幅增长15倍，其中部分是因为2023年同期的基数非常低。有分析师表示，由于HBM等人工智能芯片需求强劲，三星电子在接下来的几个月里继续实现可观的盈利和销售增长。
标签： #三星电子
