来源：经视直播
今年四月底，广西小伙小张通过BOSS直聘网站上的一家公司，找到了一份位于武汉光谷的银行外包话务员的工作，当时一名工作人员在微信上告知他，新人入职后的薪资为4250元，其中包括2250元底薪和2000元的绩效保护。最近小张五月份的工资发放了，扣除五险一金后到手的金额只有1500元让他无法接受，“绩效的2000块钱他们说要拖到下下个月才发，不在职就不发。”因为不满意工资，前几天小张从公司离职了。从当初签订的合同上可以看到，小张是与深圳通联金融网络科技服务有限公司，签署了一份为期三个月的试用期劳动合同，其中劳动报酬为每月基本工资2250元，其它绩效工资等均未提及。为了进一步了解情况，@经视直播 记者陪同小张来到这家公司。对于小张提出离职员工不给发绩效的说法，该主管予以了否认。对方表示，小张的绩效会发放，但不是按2000元“无责绩效”的标准来发，“我们有新人保护，但是会要求按是否在职发放，如果说他发钱的时候离职了，那就只会发实际提成，晚两个月发。”对于公司的说法小张并不认可，他拿出当初应聘时与相关工作人员的微信聊天记录，并没有在职和离职员工工资不同这种说法。而公司主管表示，不认识微信上的这位工作人员。
记者通过BOSS直聘网站搜索发现，该公司在武汉地区发布了70多个招聘岗位，其中开出的薪资大多在6000至10000元左右，其中和小张同样工作地点的一份岗位的招聘标题为“钱多，事少，离家近”，新人保底月薪为4750+，平均薪资为6000到15000元，上不封顶。就这类发布薪资与实际薪资不符的情况，记者拨打了Boss直聘的电话。记者被告知，平台不会对记者的提问做任何回复。目前，小张已经就劳动合同***问题投诉到了东湖高新劳动仲裁立案中心，工作人员已经受理此案件。
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