自20世纪70年代开始，西方发达国家的一些企业开始针对员工的不同需求提供多样化的***选择，弹性***模式逐渐兴起并成为***发展的新趋势。在企业把控整体***预算的基础上，弹性***给予了员工自由选择的权利，在当前企业***体系落后、员工个性化特征逐渐鲜明的社会环境中，弹性***尤为重要。
企业***面临新风口，传统管理模式如何改革
我国很多企业在设计***制度时都具有平均化倾向，即向所有员工提供同样的***内容，这种模式最大的好处是便于管理，但是由于无法考虑员工的多样化需求，员工会认为***是统一的劳动回报，不能切实感受到企业关怀，从而导致企业***成本持续攀升，而***激励作用却在削弱的结果。
传统的“一刀切”***制度无法满足当下企业与员工的双向需求，弹性***是体现企业关怀的最佳方式。只有充分考虑员工的文化层次、年龄结构、收入水平等因素，才能将***费用花到实处，一方面有效控制企业***成本，另一方面照顾员工***需求，打造一个互利双赢的管理模式。
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