格隆汇6月17日｜近日，苹果公司卷入了一场性别歧视的风暴中心，遭到严重指控称其在加州实施男女同工不同酬的不公平政策，涉及超过12000名女性员工。这一震撼性的消息源自两名在苹果工作超十年的女性员工向旧金山州***提交的诉讼，她们详细揭露了苹果在工程、营销及AppleCare等多个关键部门系统性地对女性员工支付较低薪资的现象。
诉讼文件揭示，苹果在设定员工起薪时***用了一种机制，即参考个人前一份工作的薪资水平或其薪资期望，这种做法不幸加剧了性别薪酬差异，因为女性往往由于历史上的薪酬不公而在起薪上就处于劣势。此外，公司内部的绩效评估体系也遭到了质疑，被指在决定加薪和奖金分配时存在性别偏见，更多地将高额奖励和“有才能”标签赋予男性员工，进一步拉大了性别薪酬鸿沟。
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